Parayla hiçbir ilgisi yok
İyi yönetici bulmak zor! Sorunu kökünden çözecek yol bulundu: psikometri testleri… Hem ucuz, hem hızlı, sonuç odaklı. Peki, bu testler ne kadar güvenilir?
İş yerine alınacak lideri basit bir test ile seçme fikri tuhaf gelebilir… Bu tür testleri yapan firmaların ürettiği ekonominin değeri 4 milyar doları buluyor.
Heidrick & Struggles ve Egon Zehnder gibi birçok tecrübeli yetenek avcısı firma bu piyasada daha sağlam bir şekilde yer almak için ciddi çalışıyor. IBM ve Oracle gibi iki yazılım devi kendi yetenek ölçümleme birimlerini kurmak için seçme yerleştirme psikometri testi yapan bir firmayı satın alarak bünyesine kattı. Danışmanlık firmaları Deloitte ve Bain’in de benzer satın almalar yapmak üzere tetikte bekliyor.
Firmaların psikometri testlerini sevmelerinin temelde iki nedeni var. Bunlardan ilki, kişi başına 30 dolar olan maliyeti, diğeri ise seçim yapma kolaylığı sunması. İşveren ve veya yönetim, dağ gibi biriken aday listeleri arasından kolayca sıyrılabiliyor.
Testlerin güvenilirliği konusunda farklı görüşler bulunuyor. Örneğin “Talent Intelligence” kitabının yazarı Nik Kinley, duygusal zekâ ve liderlik potansiyeli gibi oldukça hassas duyusal özellikleri, birçok farklı kişilik üzerinde, aynı testlerle ölçmenin oldukça zor olduğunu ve bunun yanıltıcı olabileceğini söylüyor. Cambridge Üniversitesi Psikometri Merkezi Direktörü John Rust, bazı testlerin beklenen cevapları bulmak için bir oyun olduğunu, bu tür testlerin kişilik ölçmek için uygun olmadığını ifade ediyor.
Testleri yapan birçok firma bu görüşlere katılmıyor. Bu firmalardan biri olan Korn/Ferry, aralarında Amerika’nın büyük şirketlerinin de bulunduğu firmaların, kendi yaptıkları testlerin etkinliği konusunda ikna olduğunu söylüyor. Firma; “Görev odaklı” “Sosyal” “Entelektüel”, “Katılımcı” olmak üzere dört farklı liderlik tarzı üzerine değerlendirme yapıyor. Daha sonra elde edilen sonuçları o pozisyonla ilgili en yüksek notlarla karşılaştırıyor. Firma binlerce senaryo uyguladığını ve bu senaryoların farklı durumlarda farklı şekilde çalıştığını ve etkinliğini çoktan ispatladığını ifade ediyor.
The Economist muhabirlerinden biri de bu firmanın testine kısa bir süre önce katılmış. İyi bir yayın yönetmeni olup olamayacağı sorgulanan muhabir testin sonunda çok fazla entelektüel olarak değerlendirilmiş. Tabii bu aşamada, muhabir için işinin başına dönmekten başka bir yol da kalmamış!..
Kaynak: The Economist
